En entreprise, il est important d’enrôler un dirigeant compétent à la tête du service RH. Sachant cela, les établissements prennent le soin de bien sélectionner les postulants. Pour devenir leader dans ce service, il faut acquérir les bases de la RH. Comme, les politiques stratégiques de l’entreprise reposent en partie sur la gestion du personnel, le service RH est indispensable à toute structure.
Les compétences et les qualifications d’un bon responsable RH
Dans le cadre du travail du service RH, il y a toute une pluralité et diversité de tâches. En fonction de la taille de l’entreprise, on peut avoir un responsable et son assistant, ou toute une équipe. Plus une société est grande, plus son service RH doit être grand. Il est important d’avoir des leaders compétents pour gérer la vie du personnel. En effet, tout le travail de l’entreprise repose sur la qualité et la quantité du travail fourni par les travailleurs. À la tête d’une équipe RH, on peut avoir un directeur ou un responsable RH. Bien entendu, on peut ensuite avoir plusieurs salariés de base comme le responsable de recrutement, le secrétaire et autres. Dans les petites structures, le responsable RH doit administrer le personnel et gérer le recrutement par lui-même. Aussi, il doit avoir un certain profil pour mener à bien ses missions.
Que ce soit le directeur ou le responsable, qu’il s’agisse d’une grande ou petite et moyenne entreprise, le leader à la tête d’un service RH doit remplir certains critères. Il doit au moins avoir un master RH initial. Il s’agit ici d’un diplôme de maîtrise de niveau 1 (bac+4). Passer des stages pratiques est également important, car les établissements préfèrent les candidats qui sont tout de suite opérationnels lorsqu’un poste se libère. En outre, à remarquer que souvent dans les annonces de poste, les sociétés exigent des années d’expérience. Avoir des diplômes et des expériences peut parfois ne pas être suffisant. Le fait est qu’un bon leader RH doit également avoir des qualités comme un bon relationnel, le sens de la communication, la fiabilité et l’initiative de prise de décision.
L’importance du service des ressources humaines ?
Dans une entreprise, un service RH est indispensable. Il est tout simplement impossible de travailler sans cette structure. La vie d’entreprise de tous les salariés est organisée par ce service. Recrutement, gestion du contrat de travail et rupture de contrat sont tous de la compétence du département RH. Citer ainsi, les tâches ont l’air faciles, mais ce n’est pourtant pas le cas. Le recrutement nécessite de passer par plusieurs étapes. Il en est de même pour la gestion du personnel (paie, présence, congé, etc. ) et des ruptures de contrat (démission, licenciement, décès, abandon de poste, etc. ).
Dans le cas où l’on n’a pas de service RH en interne, il faut recourir à des services externes. Ainsi, on peut recourir à un prestataire indépendant, tel un cabinet RH. Pour les tâches administratives, on a par exemple le modèle Belgique qui est le secrétariat social. Les services d’un professionnel indépendant peuvent souvent être personnalisés en fonction des besoins de leurs clients.